申請人李某因被用人單位辭退，向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委（簡稱勞仲委）提出申請，要求用人單位支付違法解除勞動合同賠償金。用 人單位則認為，因李某收受供貨商回扣款，嚴重違反單位規(guī)章制度，單位有權解除雙方勞動合同，辭退李某。李某則認為，其是因受供 貨商的委托維修瑕疵設備，所得款項屬供貨商支付的辛苦費。 勞仲委經(jīng)審理查明，李某違規(guī)向用人單位的供貨商索取財物，對李某提出的賠償金請求不予支持。李某不服，提起訴訟，法院判決駁回 申請人李某全部訴訟請求。 李某作為用人單位的維修工程師，本職工作就是及時驗收和維修用人單位從其他供貨商處購買的生產(chǎn)設備，如發(fā)現(xiàn)問題必須及時上報， 以免影響用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營。但李某卻以此契機謀取私利。案件審理過程中，供貨商提供證明表示李某利用職務便利，以設備驗收之 名多次向供貨商索要錢財，與李某所陳述的接受委托相互矛盾。 勞動者應當按職責完成勞動任務，提供職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，本案中李某向供貨商索取財物的 行為，已嚴重違反勞動紀律并嚴重影響用人單位的管理形象，用人單位有權依照《中華人民共和國勞動合同》第三十九條的規(guī)定解除雙 方勞動合同，不需支付經(jīng)濟補償金。