1、用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的人員且招用單位已按項目參保等方式為其繳納工 傷保險費的，工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的。 2、達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇,繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害 或患職業(yè)病的。 3、超過退休年齡進城務工農民工工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的。 首先，避免勞動關系（包括事實勞動關系）是避免企業(yè)承擔工傷賠付風險的第一步，相比勞務關系中發(fā)生的用工事故，工傷對勞動者所 保護的范圍更廣；其次，盡管部分地區(qū)對已達退休年齡的勞動關系不予承認，且對工傷認定也不予受理，我們還是建議雙方應簽訂書面 合同并設計好相應的條款；最后，對一些特殊行業(yè)，還建議為退休返聘人員購買意外保險，并就意外保險與工傷賠付問題提前與受聘人 員進行溝通。