1. 醫(yī)療期超過試用期，是否自動轉(zhuǎn)正？ 勞動者在試用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期的時間很有可能超過試用期的時間。因為試用期最長不超過六個月，而醫(yī)療期期限是三個月至二十四個月。 從理論上來說，醫(yī)療期內(nèi)勞動者沒有提供勞動，其工作能力用人單位無從知曉，所以，該期間應(yīng)當(dāng)扣除，以實際工作的天數(shù)來計算試用期時間。 2. 試用期中止期間，用人單位要發(fā)放工資嗎？ 試用期中止是指醫(yī)療期的時間扣除，以實際工作天數(shù)計算試用期時間，雙方的勞動合同并未中止，用人單位仍然要按照醫(yī)療期的規(guī)定承擔(dān)用人單位的法定責(zé)任。 在此期間，用人單位要向勞動者發(fā)放病假工資，因勞動關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位要繼續(xù)為勞動者繳納社會保險費。 3. 能以試用期不符合錄用條件解除勞動合同嗎？ 比如，在錄用條件中規(guī)定，勞動者請病假需要有醫(yī)院的休假證明，履行請假手續(xù)，如果勞動者未提供休假證明或履行請假手續(xù)的，即為不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。 4. 能以試用期請假天數(shù)過多，不符合錄用條件解除嗎？ 比如，在錄用條件中規(guī)定，請假超過五天即為不符合錄用條件，這樣的規(guī)定具有合理性嗎？ 這要分情形而定，如果是請一般的事假，可以這樣規(guī)定，因為一般的事假用人單位本來就可以不批，規(guī)定為不符合錄用條件具有合理性。