若發(fā)生公司強制不繳社保，并逼迫員工簽相關證明的話，員工可以到社會保險行政部門投訴。 單位不給交社保，員工有權要求補繳，也可以隨時單方解除勞動合同，并要求一定的經濟賠償。 同時這幾個社保繳納問題也需要HR關注： 一、員工擬定了放棄社保聲明單位還需要繳納？ 需要。社會保險是國家強制實行的社會保障制度，為員工辦理社會保險是用人單位的義務。員工自愿起草或簽訂放棄社保的協(xié)議，本身就是違反法律規(guī)定的，所以協(xié)議無效。 繳納社保一事，用人單位不能看員工的意愿，無論怎么約定，只要沒按規(guī)定繳納，即為違法行為。 二、把社保換成現(xiàn)金再直接交給員工可以嗎？ 不可以。這屬于無效行為，因為社保不是完全直接交給個人的。 根據《中華人民共和國勞動法》第72條的規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。” 意思就是，勞動者也有繳納社保的義務，同樣不得無視，但凡行政部門查實，企業(yè)與個人均會受到處罰。 三、可以勸員工放棄社保增加工資嗎？ 不可以。對于員工來說，社保按規(guī)定繳納是對自己負責。對于企業(yè)來說，合理繳納社保，依法承擔用人單位義務，不僅是為員工負責，更是對企業(yè)負責。 勞動者均可以此為由解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金。