調(diào)崗降薪的本質(zhì)其實就是變更勞動合同，也就是說，用人單位單方面調(diào)崗降薪的本質(zhì)就是單方面變更勞動合同。 一、事前約定 事前約定，即用人單位和勞動者就調(diào)崗降薪的情形事先在勞動合同中進行“合理”約定，例如說事前約定薪隨崗變，事后通過調(diào)整崗位降薪。 二、事后協(xié)商 事后協(xié)商，即用人單位和勞動者事前沒有就調(diào)崗降薪或者變更勞動合同進行約定，那么，用人單位需要和勞動者協(xié)商調(diào)崗降薪事宜。 三、以客觀情況發(fā)生重大變化為由 客觀情況發(fā)生重大變化，在司法實務(wù)中可以大體上分成兩種情況：1、經(jīng)營困難且嚴重虧損；2、沒有達到經(jīng)營困難且嚴重虧損的程度。 四、以不能勝任工作為由 根據(jù)《勞動合同法》第四十條第二款，勞動者不能勝任工作的，可以培訓或者調(diào)整工作崗位。據(jù)此，如果勞動者被證明不能勝任工作的，用人單位可以調(diào)整勞動者的工作崗位。 五、以醫(yī)療期滿為由 根據(jù)《勞動合同法》第四十條第一款，患病或者非因工負傷的勞動者，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位在符合如下要件時，可以單方變更勞動者的工作崗位。 六、以生產(chǎn)經(jīng)營需要為由 勞動者具有組織依附性，用人單位與其是管理與被管理關(guān)系，勞動者有服從用人單位合情合理管理的義務(wù)，相應(yīng)地用人單位對勞動者有合情合理的用工自主權(quán)，用人單位有權(quán)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整員工的工作崗位和薪酬標準，但其不得濫用權(quán)利損害勞動者利益。