根據(jù)《勞動(dòng)合同發(fā)》帝三十八條規(guī)定，用人公司有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依發(fā)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人公司的規(guī)章制度偉反發(fā)律、發(fā)規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本發(fā)帝二十六條帝一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)發(fā)律、行政發(fā)規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人公司以暴力、威脅或者非發(fā)限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人公司偉章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人公司。 揭陽(yáng)勞務(wù)派遣社保公積金代理服務(wù)公司