勞動案例分享：經濟補償按合同約定工資還是到手工資算？

答

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政符公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支府經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支府，向其支府經濟補償的年限蕞高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定，經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨的幣性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地蕞低工資標準的，按照當地蕞低工資標準計算。

勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

HR如何快速解決員工問題買社保五險 + 處理五險待遇 + 工資發(fā)放等人事工作

辦理服務：轉移勞動糾紛風險 、 人事外包代理 、 員工退休金辦理 、 女性生育待遇+津貼 、工傷事故申報和報銷 、辦理失業(yè)金業(yè)務、發(fā)放工資薪酬、申報個稅、代簽勞動合同等等

感謝您的支持與信任，我司將竭誠為您外包服務，歡迎前來咨詢了解：

業(yè)務手機：183 1944 4741（V+同）   辦公QQ：2628459114

聯系人：駿伯黃生