你想過了嗎？人才租賃是一種新型的用人方式，人才租賃公司為租賃人才提供代發(fā)薪酬、代買社保、代簽勞動合同等服務，即采用人才租賃方式用人的公司只需要請人完成一定的工作卻不需要管理這些人員的勞動人事問題，用人但不需管人，是其最顯著的特點，用人單位與被租賃人員不存在隸屬關系。
人才租賃的優(yōu)勢：1、對用人單位：

1）可以降低用人成本支出：企業(yè)在核算租賃人才的總支出時，主要考慮職位效益、市場價格制定工資標準、自主調整固定工資與浮動工資的比例等， 綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。2）人事管理便捷：企業(yè)不需要專門人員、機構對派遣人員進行管理，這些人員的人事工作由我公司負責完成。企業(yè)在使用這些人員時，只是做出相關管理規(guī)定，按分配的工作任務進行管理、考核。合同到期，與我公司的合同終止，是否續(xù)簽合同，主要在企業(yè)。企業(yè)可以在業(yè)務增加時增加人員，在業(yè)務減少是減少人員，用人方式十分機動靈活。3）可避免人才流失：被聘用人員的人事檔案由我公司調集管理，在合同期內，我公司對被聘用人員制定了具有法律效力的制約制度，這樣完全可以保證被聘用人員盡心盡力做好工作，企業(yè)不會擔心人才流失和"跳槽"。 4）可減少人事（勞動）糾紛：在我國相關法律、法規(guī)和有關政策指導下，企業(yè)和我公司簽訂用人協(xié)議，我公司與被聘人員簽訂聘用合同，企業(yè)與被聘用人員是一種有償使用關系。這樣，企業(yè)就可避免與被聘用人員在人事（勞動）關系上的糾紛。

2、租賃人員：對租賃人員來說，通過人才租賃可以有效地監(jiān)督用人單位規(guī)范用人制度，為派遣人員提供必要的勞動安全、衛(wèi)生條件，按時繳納社會保險基金，充分保護被租賃人員的合法權益服務方式 ：1、完全租賃服務 2、轉移租賃服務 3、短期租賃服務 4、減員租賃服務5、試用租賃服務

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