我在一家公司生產(chǎn)部門工作，每日上班12小時（2班倒），公司無通告或加班通知，就是口頭講的每天必須12小時，雙休日論情況一般一月能休息3-4天，公司有電子打卡機（但這個由公司掌握，每天員工有實際的準時打卡），請問要維護員工合法權(quán)益，該如何舉證，證明自己有事實加班？比如生產(chǎn)報表照片,和公司領導談話錄音能作為證據(jù)嗎？還有什么樣的東西可以為證據(jù)？

先看下你工資條里有沒加班費之類的項目，如果有的話就說明已經(jīng)給加班費了，再看看給的加班費有沒符合國家規(guī)定。

加班取證一直是個很麻煩的問題，錄音是可以作為加班證據(jù)的，還有一些類似打卡機的直接證據(jù)。

取證比較復雜，建議你電話咨詢專業(yè)的律師

不管是派遣工還是正式職工，在加班時注意收集并保存好相關(guān)證據(jù)。比如考勤表復印件、加蓋公章的加班安排表、加班時的工作記錄、加班時處理進貨出貨的記錄、加班所做工作文件、自己經(jīng)手的銷售記錄、出庫單等。另外，一起加班的同事的證言、加班時間拜訪客戶所取得的客戶證言，在具體的監(jiān)察及仲裁中也可以發(fā)揮證據(jù)的作用。