我在一家公司工作聯(lián)系工作15年，但是勞動(dòng)合同都是一年一簽，最后一次合同是2009年12月30日到期，2009年11月底的時(shí)候公司下書(shū)面通知安排我待崗（公司經(jīng)營(yíng)沒(méi)有問(wèn)題，是正常經(jīng)營(yíng)狀態(tài)），然后合同到期后沒(méi)有馬上續(xù)簽，到了2010年2月份公司下書(shū)面通知要求和我解除勞動(dòng)關(guān)系，工資和各項(xiàng)保險(xiǎn)發(fā)放到2月份，經(jīng)過(guò)當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)勞動(dòng)部門協(xié)商后，現(xiàn)在要求公司和我續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，

我想請(qǐng)問(wèn)一下，1、這一年時(shí)間公司是應(yīng)該按工資補(bǔ)償我，還是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

2、待崗是屬于用工關(guān)系嗎？這個(gè)案件里面還關(guān)系到待崗這個(gè)問(wèn)題嗎？如果公司只按待崗給很低的生活費(fèi)合理嗎？