單位在2010年進(jìn)行轉(zhuǎn)企改制，現(xiàn)在2011年準(zhǔn)備完成改制，我原來的崗位由于改制后重新設(shè)置新要求，但是單位現(xiàn)在以我的資格未能達(dá)到新崗位要求而要我下崗，而我的合同則是在2010年12月31日到期。單位說由于轉(zhuǎn)企改制的問題一直未和我們簽訂新合同，但是我們都已經(jīng)一直工作到現(xiàn)在（5月15日），已經(jīng)形成了近5個月的勞動事實，請問現(xiàn)在單位要求我下崗是否屬于無理解雇？勞動法是否還規(guī)定員工如果不適合新崗位需求是否享有先培訓(xùn)上崗試用的機(jī)會，如果確實不行再要求下崗的這種條件呢？希望律師大大們能幫助我們這些無助的打工仔！謝謝！

1、單位以改制為理由提出勞動者不符合新崗位條件，而解雇勞動者，這種行為是違法的。單位可對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整崗位等。如單位違法解除勞動關(guān)系，須支付雙倍賠償金給勞動者。
2、5個多月未簽訂勞動合同，可要求單位支付雙倍工資。
3、建議協(xié)商解決，協(xié)商不成，直接提起仲裁。