如果是員工自己申請(qǐng)不繳納社保，造成的后果誰來承擔(dān)？日前，合肥市蜀山區(qū)勞動(dòng)仲裁委成功調(diào)解了這樣一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。 市民程某于2010年4月27日在某單位入職從事水電維修工作，并簽訂1年期限勞動(dòng)合同，之后每年3月31日簽訂一份1年期限的勞動(dòng)合同。工作期間，程某向單位申請(qǐng)放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)，要求單位每月發(fā)放社保補(bǔ)貼，單位同意其請(qǐng)求。 離職后，程某考慮到退休后的生活問題，要求單位為其補(bǔ)繳在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)，單位以程某個(gè)人主動(dòng)放棄社保為由不愿為其補(bǔ)繳，雙方調(diào)解不成，程某訴至該區(qū)勞動(dòng)仲裁委。 據(jù)合肥市人社局介紹，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)�！痹摴静粸槌棠迟徺I社會(huì)保險(xiǎn)而是支付程某社保補(bǔ)貼費(fèi)的行為是違法的，故責(zé)令該單位依法為程某補(bǔ)繳其工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)，但程某需返還單位已支付給他的社保補(bǔ)貼費(fèi)用。