目前，不管是公司還是職工對社保公積金的認識越來越強烈，全民參保的欲望也越來越強。但是，目前也存在著許多公司，由于人數眾多，參保成本太高怎么辦？沒有設置專業(yè)的人力資源部門怎么操作社保？外地公司如何辦理上海社保呢？在上海僅僅是辦事處怎么給員工購買社保呢？沒有在上海注冊社保如何辦理？其實目前我司客戶里面不乏許多軟件開發(fā)公司、服裝銷售公司、快消行業(yè)公司、貿易公司、外資企業(yè)駐大陸辦事處等有眾多辦事處的公司在工作地由于是沒有注冊，因為無法購買當地社保，員工享受社保待遇困難，因為對于尋找一間能夠代理全國各地社保是急切需求的，這樣不僅可以解決員工的社保問題，同時將社保外包給專業(yè)的人力資源公司有利于統一管理，另外也可以通過勞務派遣形式用工，降低用工風險和用工成本，達到雙贏。

社保代繳有哪些優(yōu)勢呢？
1、社保代繳對企業(yè)的幫助。簡單地講，社保代繳對企業(yè)的幫助是提高效率，規(guī)避風險，節(jié)省成本，促進發(fā)展。幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率。
2、規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進作用；降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經濟弱點；避免大量投資于人才所帶來的不確定風險；簡化流程節(jié)省時間，提高員工滿意度。但是這些的前提是要知道怎么選擇社保代繳公司，否則很難達到這些幫助。
3、對流動就業(yè)人員、失業(yè)人員、自謀職業(yè)的勞動者及其他在職流動人員來說，可以通過社保代繳機構進行社會保險參保，這樣就可以享受國家的社會保障。這就體現了國家倡導的“人人參�！钡南嚓P政策。

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