如今的大部分企業(yè)都會為自己的員工辦理社保，給員工帶來更多的保障，并且有關社保方面的問題也是自己內部人員在處理，不會想到要和社保代理公司有怎樣的聯(lián)系和合作，其中的大部分企業(yè)可能認為自己是能夠解決和處理好員工的社保問題。但是事實上由于公司社保、公積金第三方公司的出現，也極大的降低了一些小企業(yè)的用工風險及成本。今天就針對企業(yè)為什么更傾向于選擇社保代理這個問題，進行詳細的分析，讓大家從中獲得更加全面的了解。

企業(yè)辦理社保的必要性：
一、很多公司之所以更加愿意選擇社保代理公司，其實在一定程度上可以減少企業(yè)開支，雖然需要付出一部分的服務費給代理機構，但是公司不需要再請專員處理社保問題，而且企業(yè)自行開戶辦理社保、公積金操作十分麻煩，聘請專門人員處理人力成本高。
二、目前還有很多企業(yè)是分為很多個子公司，或者是由于公司業(yè)務的需要，很多員工都是長期在外地進行工作，而選擇代理機構可以讓這些員工更方便的享受企業(yè)社保、公積金待遇。駐外機構在外地聘用的員工，如果社保、公積金在公司總部所在地繳納，會導致員工享受醫(yī)保待遇及公積金貸款極不順暢，因此選擇社保代理機構為最佳選擇。
三、在企業(yè)發(fā)展的上升階段，更加需要集中注意力投放到公司未來的事業(yè)發(fā)展當中，而關于社保這些比較繁瑣的人事問題就需要依靠代理機構進行處理。有利于企業(yè)集中人力、精力發(fā)展主營業(yè)務，如初創(chuàng)公司、擬上市公司。此外，選擇代辦企業(yè)社保辦理不僅日常繳費辦得妥妥的，遇到理賠、員工需享受社保公積金待遇時，有專業(yè)人員辦理，企業(yè)將取得事半功倍的效果。
四、由于企業(yè)職工人數在上升當中，并且每月可能都會有人事上的變動，這就需要在社保上進行登記和刪除，是件比較麻煩的事情。而選擇社保代理有利于企業(yè)避免不必要的勞動糾紛，對于社保和公積金，新進員工能第一時間參保，離職員工也能第一時間停保�？蛻艏缺苊鈪⒈Ｑ诱`帶來的額外賠償和不必要的勞資糾紛，又能避免因停保延誤帶來的無端支出。
五、有利于區(qū)別管理不同用工制的員工。企業(yè)需要使用不同體制的員工是不得已的。為編外人員或臨時聘用人員選擇代理企業(yè)社保、公積金，能最大限度地保留企業(yè)在人員調整時的操作空間，避免產生不必要的矛盾，從而維護企業(yè)內部的團結和諧。
六、由于社保繳納具有強制性，因此用人單位必須要為自己的員工繳納社保，有些個體工商戶不能或暫時未在社保部門、公積金中心開立賬戶。為了規(guī)避用工風險，合法用工，選擇社保代理機構也是很好的選擇。

看完以上這些分析后，大家應該都可以了解到選擇這樣的社保代理機構可以給企業(yè)帶來更多的幫助，是非常有必要的一件事情。它不僅可以幫助企業(yè)解決很多關于社保上的問題，并且這樣專業(yè)的機構處理事務更加可靠，而且企業(yè)不需要專門設置固定人員來負責社保的事宜，一定程度上節(jié)省了企業(yè)部分培訓費和員工的工資，而只需要跟進與資料收集提交就可以。省了企業(yè)為辦理社保的麻煩事務，既做到省時省力省錢又不用被社保繁瑣問題所打擾。

駿伯人力集團介紹：
駿伯成立于2003年3月，公司具有社保代理、人才租賃（勞務派遣）、業(yè)務外包、倉儲外包、人力資源外包、薪酬福利外包、人事代理、商業(yè)保險及企業(yè)管理咨詢等核心產品。
優(yōu)勢：
（一）、國內最早從事人力資源外包專業(yè)機構之一，中國百強勞務派遣機構
（二）、全國擁有70多個社保帳戶，客戶單位可以根據自身情況靈活選擇派遣及社保，公積金繳費地區(qū)繳納方案。
（三）、憑借駿伯十年的人力資源管理與服務經驗，大量的成功案例積累，使駿伯人力具備了處理各種復雜人力資源事務的能力，其服務水平也贏得廣大客戶高度信任和好評。
（四）、及時按照各地的人事政策調整與操作各項服務，為企業(yè)有效規(guī)避政策風險，減少運作成本和精力，為客戶搭建出全方位的服務平臺。
（五）、已為全球超過2000家企業(yè)（其中有500強）服務。

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