現(xiàn)在公司的人員流動(dòng)性特別大，每個(gè)月都有辭職和入職的人員，對(duì)于這些人員來(lái)說(shuō)，社保的接續(xù)就成了一個(gè)大問(wèn)題，如果處理不好就會(huì)造成斷保的情況發(fā)生。離職后與入職前的空檔期，社保該如何處理，上海哪里有社保掛靠的地方可以解決這個(gè)問(wèn)題嗎？有些人選擇掛靠朋友的公司交社保，好處是省去了服務(wù)費(fèi)，不足就是給別人添了麻煩，欠個(gè)人情。有些人選擇一家人力資源公司代繳社保。缺點(diǎn)是除了要交正常的社保費(fèi)用以外，還得交一筆服務(wù)費(fèi)。好處是社保真正有人打理、有了著落。但是在上海，可以掛靠代繳社保的公司有很多，這里面有兩個(gè)問(wèn)題。
問(wèn)題一：怎么選擇代繳社保的公司？
其實(shí)，只要你稍微用一點(diǎn)時(shí)間，去網(wǎng)上搜索“上海社保代繳公司”，你至少可以找到幾十家這樣的公司。有上海本地的、也有全國(guó)性的；有人力資源公司、也有網(wǎng)絡(luò)科技公司；有大型綜合性人力資源企業(yè)、也有單一業(yè)務(wù)的中小型人力資源公司。每個(gè)公司從服務(wù)方式、到收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，從專業(yè)水平、到服務(wù)流程，各不相同。在上海，不按時(shí)、不足額給客戶交社保，不足額給客戶支付生育津貼等損害客戶利益的事，時(shí)有發(fā)生。所以，為了避免出現(xiàn)麻煩，你得有一雙慧眼，挑像駿伯人力集團(tuán)這樣的公司代交社保。

問(wèn)題二：如何掛靠公司交社保呢？
其實(shí)很簡(jiǎn)單的，只要與掛靠代繳社保的公司進(jìn)行簽約就可以了。簽訂協(xié)議，確認(rèn)好雙方的權(quán)利和義務(wù)。值得注意的是要把握好幾個(gè)問(wèn)題：費(fèi)用如何支付？交了社保之后什么時(shí)候可以查詢等。目前很多的政策都和社保是掛鉤的，一旦斷保，很多事情就無(wú)法辦理，如上海規(guī)定非本市戶籍人員在上海購(gòu)房是需要購(gòu)房前5年連續(xù)繳納社保的證明，即使中斷一個(gè)月也是不行的，所以對(duì)于這部分人來(lái)說(shuō)，在上海可以找社保掛靠的公司是非常有必要的。

駿伯人力集團(tuán)簡(jiǎn)介：
駿伯成立于2003年3月，建立了以廣州、上海、北京、深圳為中心輻射全國(guó)300多個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，覆蓋中國(guó)大陸31省市。公司具有社保公積金代繳、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、倉(cāng)儲(chǔ)外包、人力資源外包、薪酬福利外包、人事代理、商業(yè)保險(xiǎn)及企業(yè)管理咨詢等核心產(chǎn)品。

駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司是一家經(jīng)政府部門及人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)成立的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，具有人力資源和社會(huì)保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》，并具有中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。榮獲中國(guó)百?gòu)?qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、廣東省人力資源服務(wù)“AAA信用等級(jí)”企業(yè)等榮譽(yù)，任廣東省人才交流協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、廣東省人力資源管理協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位等社會(huì)職務(wù)。

駿伯公司文化：
1、企業(yè)愿景：廣東駿、中國(guó)駿、世界駿！做中國(guó)網(wǎng)點(diǎn)最齊全、隊(duì)伍最專業(yè)、服務(wù)高效的人力資源外包供應(yīng)商。
2、企業(yè)使命：通過(guò)為社會(huì)、企業(yè)及人才提供全方位的人力資源服務(wù)，促進(jìn)社會(huì)人力資源的優(yōu)化，創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值，成就公司價(jià)值，實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值。
3、企業(yè)宗旨：誠(chéng)信為本、客戶至上。
4、經(jīng)營(yíng)理念：人無(wú)我有、人有我優(yōu)；質(zhì)同價(jià)超、價(jià)同質(zhì)高。
5、營(yíng)銷方針：先服務(wù)，后銷售。
6、服務(wù)宗旨：不斷提升客戶滿意度。
7、企業(yè)精髓：創(chuàng)新才能領(lǐng)先，專業(yè)才能成功。
8、企業(yè)核心價(jià)值觀：以人為本。

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