如果是員工自己申請不繳納社保，造成的后果誰來承擔？日前，合肥市蜀山區(qū)勞動仲裁委成功調(diào)解了這樣一起勞動爭議案件。

市民程某于2017年4月27日在某單位入職從事水電維修工作，并簽訂1年期限勞動合同，之后每年3月31日簽訂一份1年期限的勞動合同。工作期間，程某向單位申請放棄繳納社會保險，要求單位每月發(fā)放社保補貼，單位同意其請求。

離職后，程某考慮到退休后的生活問題，要求單位為其補繳在職期間的社會保險，單位以程某個人主動放棄社保為由不愿為其補繳，雙方調(diào)解不成，程某訴至該區(qū)勞動仲裁委。

據(jù)合肥市人社局介紹，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費�！痹摴�司不為程某購買社會保險而是支付程某社保補貼費的行為是違法的，故責令該單位依法為程某補繳其工作期間的社會保險，但程某需返還單位已支付給他的社保補貼費用。

合肥企業(yè)社保代繳流程如下：
1、業(yè)務(wù)咨詢： 初步了解意向，確認合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明；
2、分析考察： 依據(jù)用人單位、人事外包需求單位提出的要求，對雙方公司運營情況、人事外包服務(wù)進行了解，如有必要可到雙方公司進行考察。
3、提出社保代理方案： 根據(jù)用人單位的要求及現(xiàn)有狀況，制定最優(yōu)的參保方案；
4、洽談方案：駿伯公司與委托單位研究、協(xié)商社保代理方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善員工參保方案和社保代理合作協(xié)議；
5、簽訂社保代理合作協(xié)議： 明確雙方權(quán)利和義務(wù)，分清法律責任；
6、收集和整理被代理人公司的資質(zhì)資料、員工參保資料和信息，制作費用明細；
7、駿伯公司根據(jù)要求為委托單位的員工辦理勞動用工備案，協(xié)議約定履行當月社保增員申報，或社保補繳申報手續(xù)；
8、后期指定專業(yè)人事服務(wù)專員與客戶作長線聯(lián)系；
9、社保增員、減員、補繳、轉(zhuǎn)移合并、社保五險待遇理賠等。

我司簡介：
駿伯人力集團有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。

駿伯人力集團具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強的知名公司。

全國300多個城市：陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網(wǎng)點，網(wǎng)點遍及中國大陸所有31省市，是中國網(wǎng)點覆蓋全廣東21地市及中國大陸31省市的人力資源外包供應(yīng)商。

社保咨詢及辦理聯(lián)系方式：
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