沒簽勞動(dòng)合同，可以不買社保?

不能�。�！

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定:用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)法》 第七十二條規(guī)定:用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加規(guī)定:用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)只要用人單位與勞動(dòng)者雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，無論是否簽訂勞動(dòng)合同，用人單位都應(yīng)當(dāng)為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定:未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。第四十六條規(guī)定:勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解.除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。