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HR勞動案例：新單位說不能辦理參保登記手續(xù)是怎么回事？

根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果原用人單位沒有及時辦理社保停保手續(xù)，新用人單位就無法辦理參保登記手續(xù)。因此，可以聯(lián)系原用人單位盡快辦理停保手續(xù)喲。

在新單位工作未滿全月，社保交費基數(shù)該如何確定？

用人單位應(yīng)按職工實際工資收入申報社保交費基數(shù)。

注意啦！各項社會保險費的交費基數(shù)下限和上限分別以上一年度四川省城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資（簡稱“全口徑省平工資”）的60%和300%確定。用人單位應(yīng)按職工實際工資收入申報社保交費基數(shù)。職工工資收入低于上一年度全口徑省平工資60%的，按全口徑省平工資的60%計算交費；職工工資收入高于上一年度全口徑省平工資300%的，按全口徑省平工資的300%計算交費。

駿伯人力集團(tuán)2003年成立，20年行業(yè)經(jīng)驗 和 70+多家子分公司，100多個服務(wù)團(tuán)隊為各行各業(yè)的數(shù)萬家公司企業(yè)、提供數(shù)十萬人員的外包管理工作。

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