根據(jù)《勞動合同法》第三十八條之規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，員工可以解除勞動合同：
（三）未依法為員工繳納社會保險費的；
如員工以該理由與用人單位解除勞動合同，那么用人單位需要向員工支府經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞饺缦拢?br/>經(jīng)濟補償=員工離職前十二個月平均工資*工作年限
員工的工作年限不滿六個月的，支府半個月工資的經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算。
員工的月平均工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政苻公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向員工支府經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾垂�布的職工月平均工資三倍的數(shù)額支府，向員工支府經(jīng)濟補償?shù)哪晗揶└卟怀�過十二年。
員工可以向勞動保障行政蔀門投訴，并要求用人單位補繳養(yǎng)老保險
如用人單位未為員工繳納養(yǎng)老保險，員工可向勞動保障行政蔀門投訴，用人單位除需要在社會保險費征收機構規(guī)定的時間內(nèi)為員工補繳養(yǎng)老保險。
 
 
 
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