熱點案例：單位在職工停工留薪期內，要如何發(fā)工資？

案例：

經理，我在咱們公司干了兩年了這次受傷也認定工傷了。

可是，治療期間這幾個月發(fā)的工資太低了，跟我原來每月的工資福利待遇比低多了。我要求公司按照受傷前的工資福利待遇水平支付停工留薪期工資，補充差額。

依據(jù)

《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)疒需要暫停工作接受工傷醫(yī)遼的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

王某工傷治療這段時間屬于停工留薪期，停工留薪期是指職工因工負傷、患職業(yè)疒需要接受工傷醫(yī)遼而暫停工作，由用人單位繼續(xù)發(fā)給原工資福利待遇的一段時間。

本案中，公司未按王某原工資福利待遇發(fā)放停工留薪期工資，是不合規(guī)的。

結論

公司應按照王某受傷前的工資福利待遇水平支付停工留薪期工資，補足差額。

業(yè)務：

南海社保、三水社保、順德社保、高明社保、禪城社保

廣東全省社保、發(fā)工資、代簽勞動合同、勞務派遣外包，處理勞動糾紛、工傷事故報銷、女性生育待遇處理等等。

歡迎大家來電咨詢：

HR黃生

手/V: 183 1944 4741