18點下班后加班，公司卻規(guī)定21點后才有加班費！合法嗎？

案情簡介2016年，小亮入職某公司。入職之初公司通過電子郵件告知小亮

《員工手冊》規(guī)定:加班需由員工提出申請;18點至21點是員工的晚餐和休息時間;21點后才是員工的加班時間。入職后小亮通過公司系統(tǒng)累計申請加班近100小時，但公司僅認(rèn)可其中21點以后的加班時間。拒絕支府18點至21點之間的加班工資！

隨后，小亮申請勞動仲裁要求公司支府加班工資累計5.7萬余元！仲裁予以支持！

公司不服，訴至法院：

審理過程：法院根據(jù)小亮考勤記錄，結(jié)合加班申請記錄，扣除合理的用餐休息時間，判決公司支府小亮加班工資3.9萬元。

本案中，公司的員工手冊有加班申請審批制度，該規(guī)定并不違反法律規(guī)定，具有合理性。

那為何公司還要支府小亮加班工資呢?

審理指出，18點至21點時間長達3個小時，遠超合理用餐時間;且員工下班3個小時后再加班，不具有合理性。公司在未提供充分證據(jù)的情況下，僅以公司規(guī)章制度規(guī)定主張18點至21點系員工晚餐和休息時間，否定員工在該時段提供勞動，明顯缺乏合理性，不予采信。

因此，結(jié)合考勤記錄、工作系統(tǒng)記錄等證據(jù)，確定了小亮的加班事實，判決該公司支府小亮加班費差額3.9萬元。

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