勞動糾紛案例分享：年底了怎么計算未休年假的天數(shù)！

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間，折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支府對應(yīng)工資報酬。

（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）X 職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)—當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

舉個例子

假如小明的累計工作年限已滿5年，2023年度有5天的年休假，6月份曾休過2天年假。今年11月30日小明從公司離職，按照上述折算方法，小明本年度應(yīng)休未休年休假天數(shù)為（334÷365）X5-2≈2.57天。

對于小明離職前應(yīng)休的2.5天年休假：

未休完的，可以向單位提出在離職前安排休完；

如果因工作交接等原因單位無法安排休完的，單位需按照日工資收入的300%支府未休的年休假工資報酬（其中包括用人單位支府的正常工作期間的工資收入），也就是說，需要額外支府200%的年休假工資。

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