深圳本地代繳社保公司，代辦深圳五險一金，深圳人力外包派遣公司 駿伯人力集團(tuán)為各大中小企業(yè)辦理廣東省社保公積金， 深圳社保五險交費(fèi)、 深圳社保補(bǔ)繳/轉(zhuǎn)移， 深圳分公司社保/辦事處社保， 深圳2024年社保標(biāo)準(zhǔn) ，深圳本地勞務(wù)派遣， 深圳人事外包，深圳/全國社保公積金咨詢熱線：18319444741，駿伯黃生。 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 熱點(diǎn)資訊案例：試用期可以隨意延長嗎？關(guān)于試用期，這些事得知道！ 你知道試用期應(yīng)該有多久嗎？試用期工資是怎么定的？ 試用期應(yīng)該有多久？ ——試用期的時長有規(guī)定不是想定多久就多久！ 《勞動合同法》第十九條規(guī)定： 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 試用期可以單獨(dú)設(shè)立？ ——不可以哦！ 《勞動合同法》第十九條規(guī)定： 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。