服務(wù)關(guān)鍵詞：江蘇社保待遇報銷，單買蘇州社保五險，社保補繳，工傷事故處理，江蘇勞務(wù)派遣外包，代簽江蘇員工勞動合同，人事代理服務(wù)等等。業(yè)務(wù)洽談：辦公號碼18319444741 駿伯黃生。駿伯人力集團中介：20年行業(yè)經(jīng)驗、全國95+分公司、外包300個城市業(yè)務(wù)！ -------------------------------------------------------社保熱搜資訊：給員工發(fā)了解除通知書還要發(fā)離職證明嗎？ 不在公司工作了，一般都會有一個離職證明，但是也有蔀分小伙伴會收到一個解除勞動合同通知書。那么這兩個有什么區(qū)別，是否收到解除勞動合同通知書，就相當(dāng)于公司給了離職證明了呢？ 勞動合同法： 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政蔀門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠嘗責(zé)任。 勞動合同法實施條例： 第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。 解除勞動合同書是不能當(dāng)作離職證明的，兩者的作用是不同的，解除勞動合同通知書是用人單位出具給勞動者，用于解除合同的，離職證明是在解除合同后，用人單位出具給新的用人單位證明勞動合同已解除的。 解除勞動合同證明通常是勞動者和用人單位解除勞動合同時，勞動者依法辦理完離職手續(xù)，用人單位向勞動者出具的。用人單位未出具，勞動者可以依法要求用人單位出具。