員工懷孕期間，公司能否調崗？
女職工懷孕期間，用人單位能否調崗？很多HR對此感到困惑，下面我來分析一下。

一、雙方協(xié)商一致可以調崗

勞動合同法第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。如果用人單位與女職工就調崗事項達成一致，自然沒問題。

二、法定必須調崗的情形

有些崗位是懷孕女職工不能從事的，《女職工勞動保護特別規(guī)定》第四條規(guī)定，用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。

女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍包括：
如果懷孕前女職工從事的是上述崗位之一，用人單位在獲悉女職工懷孕后必須對其調整崗位，脫離上述禁忌崗位，否則面臨的風險很大。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》對此做了相應的規(guī)定，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止有關作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉。
三、懷孕女職工不能適應工作的調崗

女職工懷孕期間，因生理特點可能會導致不能適應原勞動，用人單位能否調崗呢？

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條對此進行了明確，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
注意：這里的調崗一般需調整到工作強度更低、更輕松一些的工作崗位。
四、懷孕女職工不能勝任工作的調崗
什么是不能勝任工作？根據(jù)《關于〈勞動法〉若干條文的說明》（勞辦發(fā)［1994］289號）的規(guī)定，所謂“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。
不能勝任工作調崗最核心的問題是怎么證明員工不能勝任工作，這是一個難度不小的舉證問題。
五、基于經(jīng)營需要的單方調崗

用人單位基于經(jīng)營需要，也享有一定范圍內的調崗權，但應避免權利的濫用。實踐中已有不少地方裁判機關對用人單位基于經(jīng)營需要的單方調崗做出過一些規(guī)定，可供實務中參考。

廣東高院《關于審理勞動人事爭議案件的座談會紀》認為用人單位調整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權，（一）調整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要；（二）調整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當；（三）不具有侮辱性和懲罰性；（四）無其他違反法律法規(guī)的情形。