趙某迪原為新疆克拉瑪依市一創(chuàng)新公司員工。2020年，新疆一節(jié)能公司邀請(qǐng)他入職工作。 2021年1月，趙某迪尚未完全從創(chuàng)新公司辭職，便開始為節(jié)能公司工作，并領(lǐng)取了當(dāng)月的工資。雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。 然后提出辭職，并向節(jié)能公司提出補(bǔ)償未發(fā)工資的要求。雙方意見不統(tǒng)一，產(chǎn)生糾紛。 趙某迪向克拉瑪依市克拉瑪依區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁請(qǐng)求。最終，該仲裁委員會(huì)作出裁決：節(jié)能公司需向趙某迪支付各項(xiàng)費(fèi)用94379元，包括未結(jié)工資41506元，未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資52873元。 法院指出，趙某迪原是創(chuàng)新公司員工，雖然2021年3月才解除勞動(dòng)合同，但其在2021年1月就已經(jīng)開始為節(jié)能公司工作，并且通過微信向該公司相關(guān)負(fù)責(zé)人溝通、匯報(bào)工作。并且，該節(jié)能公司在月底還向趙某迪發(fā)放了工資。 在此期間，雙方雖然沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，但根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，趙某迪受節(jié)能公司管理，該公司也按月發(fā)放工資，因此雙方勞動(dòng)關(guān)系成立。 由此可見，法律并不禁止勞動(dòng)者與兩個(gè)以上的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。本案中，節(jié)能公司在明確知道趙某迪與其他公司有勞動(dòng)關(guān)系未解除時(shí)，可以依法要求他改正，或者與趙某迪解除關(guān)系。但節(jié)能公司并未行使相應(yīng)權(quán)利，反而邀請(qǐng)其加入公司，并按時(shí)發(fā)放工資�？梢�，該公司以實(shí)際行動(dòng)認(rèn)可趙某迪與兩個(gè)用人單位同時(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。