我與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同后，被派遣到物業(yè)公司當維修工。一天，我在維修物業(yè)設(shè)備時受到事故傷害，并被認定為工傷，構(gòu)成八級傷殘。由于勞務(wù)派遣公司未給我辦理工傷保險，導致我無法從工傷保險基金獲取相關(guān)待遇。面對我的索賠請求，兩家公司互相踢“皮球”。 首先，可以肯定勞務(wù)派遣公司應當承擔工傷賠償責任。 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第八條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務(wù)：（一）如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規(guī)定的事項、應遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容；（二）建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓；（三）按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關(guān)待遇；（四）按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)……” 從上述規(guī)定看，勞務(wù)派遣公司是為派遣工辦理社保的義務(wù)主體。因其沒有為你辦理工傷保險，故違反了自身的法定義務(wù)。 至于物業(yè)公司是否要擔責，主要看其是否已將自己應當承擔的社保費打包轉(zhuǎn)賬給了勞務(wù)派遣公司。如果物業(yè)公司未將社保費支付給勞務(wù)派遣公司，以致勞務(wù)派遣公司未能為你辦理社會保險，那么，物業(yè)公司就脫不了干系，即因其行為給你的工傷保險權(quán)造成了損害，應當與勞務(wù)公司承擔連帶賠償責任。