員工編造虛假請(qǐng)假理由，可以解雇？ 韓某入職某鑄鍛公司，某次韓某因違反治安管理規(guī)定被處行政拘留十五日，當(dāng)晚韓某以“身體原因及照顧家中重病的老奶奶”為由請(qǐng)假，其所在班組長(zhǎng)在請(qǐng)假條上簽字同意。 公司得知此事之后，經(jīng)征求公司工會(huì)意見，以韓某連續(xù)曠工3天以上、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，做出解除勞動(dòng)合同處理。 案例解析： 勞動(dòng)者在享受勞動(dòng)權(quán)利的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定履行勞動(dòng)義務(wù)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。事假是用人單位給予勞動(dòng)者因辦理個(gè)人事宜暫離工作崗位的一種待遇，用人單位對(duì)是否給予勞動(dòng)者事假享有審批權(quán)，并通過完善規(guī)章制度保障勞動(dòng)者事假待遇和單位對(duì)事假的管理，事假權(quán)利不應(yīng)濫用。 本案中，韓某因違反治安管理規(guī)定被處行政拘留，于當(dāng)晚臨時(shí)編造虛假事由請(qǐng)假，企圖蒙混過關(guān)，這種違背誠信原則、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，不會(huì)得到法律支持。