按照法律規(guī)定，勞動合同到期后，如果繼續(xù)維持原來的勞動關(guān)系必須續(xù)簽勞動合同。不過，在現(xiàn)實情況中，時常有一些容易混淆并侵害勞動者合法權(quán)益的觀念和做法。 1、誤區(qū)一：勞動關(guān)系延續(xù)等于“續(xù)簽合同” 《勞動法》第16條規(guī)定：建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。到期不續(xù)簽的勞動關(guān)系僅僅處于“事實勞動關(guān)系”狀態(tài)。 而事實勞動關(guān)系完全不同于勞動合同關(guān)系，因此勞動者的權(quán)益往往得不到書面勞動合同的保證。 2、誤區(qū)2：續(xù)簽合同條款可“單方?jīng)Q定” 《勞動法》第17條規(guī)定：訂立變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等協(xié)商一致的原則。所以說，企業(yè)的這種做法，完全是不合規(guī)的。 如果因廠方的原因不能達成續(xù)簽勞動合同的協(xié)議，并導致小莫離廠，他可以要求廠方支付經(jīng)濟補償。 3、誤區(qū)3：倒簽的勞動合同有“溯及力” 有些員工，也會遇到這樣一種情況，那就是當時沒有及時續(xù)簽勞動合同，后面再補簽合同。這樣倒簽的勞動合同，在法律上是沒有溯及力的。 4、誤區(qū)4：續(xù)簽勞動合同可規(guī)定“試用期” 續(xù)簽合同，其實更重要的是舊合同的延續(xù)。《勞動法》第21條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。但《勞動合同法》第19條規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 5、誤區(qū)5：續(xù)不續(xù)簽勞動合同“無所謂” 《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書面勞動合同。 所以說不續(xù)簽勞動合同，是不合規(guī)的操作。