1、工資未發(fā)先報個稅是否可行？ 有些類型的企業(yè)，他們經(jīng)常會出現(xiàn)把幾個月的工資一次性發(fā)完的情況，這個時候很多HR都會按月把個稅算出來，然后給職工申報了。 這種情況本質(zhì)上講就是工資未發(fā)，個稅先申報了。 理論上，工資有所屬期、工資發(fā)放期、稅款所屬期和稅款申報期。而個人所得稅申報時所涉及到的是工資發(fā)放期、稅款所屬期和稅款申報期，與工資所屬期無關(guān)。 工資發(fā)放期是指工資實際發(fā)放的日期，按照個人所得稅法的規(guī)定，工資實際發(fā)放的日期所屬的月份即為稅款所屬期，稅款所屬期下月的征期為該所屬期稅款對應(yīng)的申報期。 納稅人應(yīng)當(dāng)按照工資發(fā)放期進行稅款的計算，在稅法規(guī)定的稅款申報期內(nèi)進行稅款的申報。 2、工資一樣，為什么每個月扣的個稅不一樣？ 在HR的日常工作中，經(jīng)常會收到這樣的問題：為什么每個月的工資都是一樣的，但自己的個稅越來越高，是不是算錯了？ 其實個稅升高的主要原因是“累計預(yù)扣法”。個人取得工資時，應(yīng)當(dāng)按照累計預(yù)扣法繳納稅款。 3、個稅匯算清繳倒計時，不誠信申報有哪些風(fēng)險？ 如果屬于應(yīng)當(dāng)補稅，但不辦理匯算清繳的，將會被罰，還有可能影響個人征信。而且如果未按期辦理個稅年度匯算清繳，需要承擔(dān)加收每日萬分之五的滯納金。 提供（社會保險、工資、勞動合同、勞務(wù)派遣、勞動糾紛管理等服務(wù)）