1、員工拒不簽字之入職 1、入職需要簽什么？ 1）試用期錄用條件告知書 2）勞動(dòng)合同 3）規(guī)章制度簽收單 4）績(jī)效考核確認(rèn)書 5）保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 2、單位要與員工簽勞動(dòng)合同，員工以各種理由拖著不簽，單位要承擔(dān)責(zé)任嗎？ 一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)單位書面通知，勞動(dòng)者仍不與單位訂立書面勞動(dòng)合同，單位應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 一個(gè)月后，勞動(dòng)者不與單位訂立書面勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，依照勞動(dòng)合同法第47條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、續(xù)簽勞動(dòng)合同，員工拖著不簽字怎么辦？ 為了避免簽字帶來的麻煩，在勞動(dòng)合同文本中加入自動(dòng)順延條款勞動(dòng)合同到期后，雙方未提出終止并繼續(xù)履行，本合同以原合同條件自動(dòng)順延幾個(gè)月，這樣的條款。應(yīng)當(dāng)續(xù)簽為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，本合同自動(dòng)續(xù)簽為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 提供（社會(huì)保險(xiǎn)、工資、勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣、勞動(dòng)糾紛管理等服務(wù)）