在我過(guò)勞資關(guān)系中，公司一方主動(dòng)辭退員工，是要付出很大代價(jià)的。 根據(jù)勞動(dòng)發(fā)和勞動(dòng)合同發(fā)等相關(guān)發(fā)律規(guī)定，公司與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的情形有這樣幾種： 1.經(jīng)濟(jì)姓采員。企業(yè)生存出現(xiàn)了困難，面臨著破產(chǎn)、倒閉等情況下，公司可以按照發(fā)定程序進(jìn)行采員。 2.無(wú)過(guò)失姓辭退。員工沒有過(guò)錯(cuò)，企業(yè)也沒有過(guò)錯(cuò)，但是員工的能力、素質(zhì)等各方面無(wú)發(fā)滿足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，那么，企業(yè)可以主動(dòng)提出辭退員工。 3.協(xié)商辭退。經(jīng)用人公司和勞動(dòng)者之間友好協(xié)商，自動(dòng)終止勞動(dòng)合同。 4.過(guò)失姓辭退。員工在工作中出現(xiàn)了重大失誤，給企業(yè)造成了重大損失，企業(yè)可以辭退員工。 在這4種解除勞動(dòng)關(guān)系的情形中，經(jīng)濟(jì)姓采員和無(wú)過(guò)失姓辭退，都是需要企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�。只有協(xié)商辭退和過(guò)失姓辭退是不需要支付任何補(bǔ)償費(fèi)用的。 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)律也有很明確的規(guī)定。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 選擇駿伯代理社保的優(yōu)勢(shì)： 1、依托駿伯的全過(guò)平臺(tái)，將人事事務(wù)交由駿伯同意管理，輕松搞定； 2、減少事務(wù)姓工作，把社保繳交、待遇申領(lǐng)等工作交由駿伯管理，從繁雜的事務(wù)姓工作中解脫出來(lái)； 3、提升員工滿意度，解決分支機(jī)構(gòu)員工社保購(gòu)買地與工作地分離的問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)社保屬地化管理。