某外賣配送公司經(jīng)營范圍包含外賣遞送服務等，并通過外包協(xié)議將配送業(yè)務外包給宿州某數(shù)字科技有限公司。鄧某凡于2022年6月16日通過面試成為外賣騎手，并在面試確認書上簽名，該確認書載明薪資的組成、新人入職福利、出勤、獎勵要求等，某外賣配送公司在微信群中公布了部分懲戒措施。之后，鄧某凡加盟成為炎帝廣場站的全職配送員，車輛由鄧某凡自行租賃。2022年6月19日，某外賣配送公司作為投保人與被保險人為鄧某凡在中國大地財產(chǎn)保險股份有限公司投保了騎手雇主責任保險。2023年6月19日鄧某凡在配送時發(fā)生交通事故受傷，之后未再從事配送工作。鄧某凡因與某外賣配送公司確認勞動關系與某外賣配送公司發(fā)生爭議，并引發(fā)訴訟。 【裁判結(jié)果】 法院認為，本案認定勞動關系是否成立的關鍵是，鄧某凡是否接受某外賣配送公司管理，從事其安排的有報酬的勞動。本案中，雖然某外賣配送公司與案外人宿州亦特數(shù)字科技有限公司之間簽訂了外包協(xié)議，但從協(xié)議內(nèi)容上看，僅系某外賣配送公司與案外人宿州某數(shù)字科技有限公司之間的合作合同，案外人宿州某數(shù)字科技有限公司與鄧某凡之間不直接發(fā)生管理、考核關系，而鄧某凡與某外賣配送公司之間形成了固定的站點服務、合格出勤管理、薪資管理、微信群站點管理、裝備管理、獎懲管理等多方面的管理與被管理的關系，具備人身依附性，雙方之間構(gòu)成勞動關系，而非承攬合作關系，故依法改判，確定鄧某凡2022年6月16日其與某外賣配送公司之間存在勞動關系。 【典型意義】 隨著互聯(lián)網(wǎng)平臺經(jīng)濟迅速發(fā)展，網(wǎng)約配送員、網(wǎng)約車駕駛員、互聯(lián)網(wǎng)營銷師等新就業(yè)形態(tài)大幅增加，企業(yè)通過外包協(xié)議規(guī)避用工責任的情形大幅出現(xiàn)。本案在審理時根據(jù)用工時勞動者的實際管理、考核關系歸屬，確定勞動者與用人單位之間的人身依附性，進而綜合判定新業(yè)態(tài)下快遞加盟商與快遞員之間存在勞動關系，切實維護了新業(yè)態(tài)領域勞動者的合法權益，對于規(guī)范企業(yè)用工亦具有重大意義。