如果職工受傷的情形符合《工傷保險條例》中關(guān)于認定工傷或視同工傷的有關(guān)規(guī)定，則能被認定為工傷。

　　用人單位不能以事故發(fā)生在用工單位為由，拒絕申請工傷認定。

02指派到其他單位因工受傷，由誰來申請工傷？

　　需要說明的是，職工被指派到其他單位工作，但仍與用人單位存在勞動關(guān)系，仍應(yīng)為職工依法參加工傷保險，繳納工傷保險費。

　　職工在用工單位受傷后，申請工傷認定的主體依然是用人單位，用工單位可以協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。

　　如果用人單位未在規(guī)定時限內(nèi)（自事故發(fā)生之日起1個月內(nèi)）提出工傷認定申請，職工本人及其近親屬、工會也可以向社會保險行政部門申請工傷認定。

03認定工傷后，相關(guān)待遇由誰支付？

　　如果用人單位依法為職工參加了工傷保險，相關(guān)工傷待遇按照《工傷保險條例》規(guī)定由工傷保險基金和用人單位分別支付。

　　按照《工傷保險條例》，如果用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而沒有參加工傷保險，職工發(fā)生工傷后由用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和支付標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

需要說明的是，

職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但用人單位可與借調(diào)單位約定補償辦法。