我要去的是黑龍江分院，筆試面試都通過了，馬上可以簽約的時候，才知道是勞務(wù)派遣，不過整個招聘過程都是設(shè)計院自己招的，不是派遣公司招的，這個工作需要長期出差在沈陽，我是女生，家里人有點不想讓我去，我現(xiàn)在擔(dān)心的問題就是派遣的合同問題，看了網(wǎng)上好多的帖子，都說勞務(wù)派遣不好，明白的給指點一下，謝謝

勞務(wù)派遣是特殊時期出現(xiàn)的一種特殊用工方式。很難籠統(tǒng)的說好還是不好，相對于正式員工關(guān)系可能復(fù)雜一點。那個公司的用工方式是轉(zhuǎn)移派遣，轉(zhuǎn)移派遣：由勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務(wù)。

   

按照勞動合同法辦理就能維護(hù)員工自身利益！
勞動合同法第二節(jié)　勞務(wù)派遣
　　第五十七條　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。
　　第五十八條　勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
　　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。
　　第五十九條　勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
　　用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
　　第六十條　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。
　　勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
　　勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。
　　第六十一條　勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
　　第六十二條　用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
　�。ㄒ唬﹫�(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；
　　（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
　�。ㄈ�）支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；
　�。ㄋ模�對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；
　�。ㄎ澹┻B續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
　　用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
　　第六十三條　被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
　　第六十四條　被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。
　　第六十五條　被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。
　　被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。
　　第六十六條　勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
　　第六十七條　用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。