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標(biāo)題：公司合并后的勞動合同問題
1樓
yzhhr628 發(fā)表于：2011-7-12 18:24:13
公司被其他公司并購，新公司不愿意按原勞動合同約定的薪資執(zhí)行。提出要么工資減半，要么終止合同。在這種情況下，如果離職，正常的手續(xù)應(yīng)該是怎樣？并且公司需要支付我哪些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否應(yīng)該在離職交接前結(jié)算清楚？
2樓
admin 發(fā)表于：2011-7-12 18:30:33
1、由原公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限每滿一年支付本人一個月的工資。
2、另要求本人一個月工資作為未提前一個月通知的代替通知金。
3、應(yīng)在離職時結(jié)清。
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