一、社保代繳的優(yōu)勢：
1、幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)事務(wù)中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力 
2、提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會，提高響應(yīng)的速度與效率； 
3、規(guī)范操作，有效遏制隨意性的員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用； 
4、降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費(fèi)用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險，擺脫雜務(wù)，最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢。 
5、避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險。 
6、簡化流程，節(jié)省時間，提高員工滿意度。 

二、企業(yè)社保外包的流程
1、業(yè)務(wù)咨詢： 初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司、個人基本情況并加以說明； 
2、分析考察： 依據(jù)用人單位、個人提出的要求，對實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察。 
3、提出社保代理方案： 根據(jù)不同用人單位、個人的要求及現(xiàn)有狀況，制定社保代理方案； 
4、洽談方案： 代理公司與被代理人研究、協(xié)商社保代理方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案； 
5、簽訂《社保代理協(xié)議》： 明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，簽訂《社保代理協(xié)議》； 
6、實(shí)施，提供服務(wù)： 進(jìn)入社保。

三、廣東公司社保外包的服務(wù)內(nèi)容
1 、根據(jù)客戶公司或個人客戶要求，做出最優(yōu)代理方案； 
2 、代買社保、建帳和月報手續(xù)； 
3 、負(fù)責(zé)參保人員的增、減員和異地轉(zhuǎn)移手續(xù)； 
4 、負(fù)責(zé)參保人員生育津貼申領(lǐng)手續(xù)； 
5、 負(fù)責(zé)辦理基本醫(yī)保人員增、減、醫(yī)院變更手續(xù)； 
6 、代理企業(yè)及個人社會保險補(bǔ)繳手續(xù)； 
7 、負(fù)責(zé)辦理工傷認(rèn)定、費(fèi)用支付相關(guān)手續(xù)。

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