原單位少給我繳納了4年的養(yǎng)老保險(xiǎn)，但是武漢市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決，認(rèn)定我與原單位存在著事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。我拿著裁決書前往洪山社會(huì)保險(xiǎn)管理處申請(qǐng)補(bǔ)繳時(shí)，他們卻感到為難�！苯�日，網(wǎng)民陳女士向長江網(wǎng)武漢城市留言板反映，希望能有解決辦法。

陳女士向長江日?qǐng)?bào)記者介紹，她從1996年開始在一家單位上班，去年8月份離職，共在此工作了21年。與單位解除勞動(dòng)關(guān)系之前，陳女士發(fā)現(xiàn)最初4年，單位沒有為她繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，導(dǎo)致總的繳納年限被少算了4年。

“之前相關(guān)的制度不完善，單位沒有與我們簽勞動(dòng)合同，未繳養(yǎng)老保險(xiǎn)存在客觀原因。單位表示很無奈，說繳不進(jìn)去了，我們?yōu)榇私簧媪撕芫�。”陳女士說，為了證明那4年并非“空白”，她前往銀行找到了當(dāng)初單位發(fā)工資的憑證，又找到武漢市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，經(jīng)認(rèn)定，陳女士與原單位存在著事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。

近日，陳女士拿著裁決書來到洪山社會(huì)保險(xiǎn)管理處申請(qǐng)補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)，工作人員卻表示有些為難，因?yàn)榘凑障嚓P(guān)政策規(guī)定，申請(qǐng)補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)需要提供與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同及工資表，陳女士不能提供勞動(dòng)合同，所以當(dāng)時(shí)就沒有為她辦理。

19日下午，洪山社會(huì)保險(xiǎn)管理處相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，陳女士的情況比較特殊，鑒于她出具的裁決書具有法律效力，工作人員又向上級(jí)部門匯報(bào)了此事，并聯(lián)系陳女士原來的工作單位，該單位也提供了說明材料。“經(jīng)過協(xié)商，我們?cè)诜�律的框架下作了靈活處理，已辦理陳女士的補(bǔ)繳。”

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駿伯人力集團(tuán)具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補(bǔ)充福利計(jì)劃及高級(jí)獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。

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