導(dǎo)讀：根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，符合法定條件的勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但在實(shí)務(wù)中，用人單位為避免訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，往往會(huì)在第二次固定期限勞動(dòng)合同到期終止勞動(dòng)合同，那么單位在此種情形下是否有權(quán)終止勞動(dòng)合同呢？

　　【法律依據(jù)】

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

　　第十四條第二款用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

　　......

　�。ㄈ�）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

　　【相關(guān)案例】

　　1.用人單位應(yīng)與符合法定條件的勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同——彭某與無(wú)錫市某人力資源服務(wù)有限公司勞動(dòng)合同糾紛上訴案

　　案例要旨：根據(jù)法律規(guī)定，在勞動(dòng)者不存在違法違紀(jì)、不能勝任工作等用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系的情形下，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　案號(hào)：（2013）鎖民終字第0361號(hào)，審理法院：江蘇省無(wú)錫市中級(jí)人民法院，來(lái)源：《人民司法·案例》2014年第8期

　　2.員工與單位連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后書(shū)面提出續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，單位必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同——夏普商貿(mào)（中國(guó)）有限公司與洪雁勞動(dòng)合同糾紛再審案

　　案例要旨：用人單位與員工連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后，員工沒(méi)有違法違紀(jì)以及不能勝任工作的情況且書(shū)面提出續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，單位拒絕并單方終止勞動(dòng)合同的違反法律規(guī)定，應(yīng)支付勞動(dòng)者賠償金。

　　案號(hào)：（2013）浙民申字第78號(hào)，審理法院：浙江省高級(jí)人民法院，來(lái)源：中國(guó)裁判文書(shū)網(wǎng)2014-05-29

　　3.單位在第二次固定期限勞動(dòng)合同到期前告知?jiǎng)趧?dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同的屬于違法解除勞動(dòng)合同——珠海市世海飼料有限公司與李賓勞動(dòng)合同糾紛案

　　案例要旨：第二次固定期限勞動(dòng)合同到期后，用人單位沒(méi)有終止勞動(dòng)合同的權(quán)利，除非勞動(dòng)者決定不續(xù)訂勞動(dòng)合同，或者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，否則用人單位與勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。單位若發(fā)出不續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知書(shū)的，屬于違法解除勞動(dòng)合同。

　　案號(hào)：（2016）粵民申969號(hào)，審理法院：廣東省高級(jí)人民法院，來(lái)源：中國(guó)裁判文書(shū)網(wǎng)2016-12-31

　　4.勞動(dòng)者未在第二次固定期限勞動(dòng)合同到期前主張訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系終止后再主張的，法院不予支持——冉啟權(quán)與伍爾特電子（重慶）有限公司勞動(dòng)合同糾紛再審案

　　案例要旨：用人單位與勞動(dòng)者第二次固定期限勞動(dòng)合同到期前，勞動(dòng)者未書(shū)面主張訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，且在勞動(dòng)合同終止后未繼續(xù)在用人單位工作的，雙方已經(jīng)不具備簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的實(shí)質(zhì)要件，勞動(dòng)者再主張簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，法院不予支持。

　　案號(hào)：（2015）渝高法民申字第00382號(hào)，審理法院：重慶市高級(jí)人民法院，來(lái)源：中國(guó)裁判文書(shū)網(wǎng)2015-05-25

　　5.勞動(dòng)者在連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后，選擇仍續(xù)簽固定期限勞動(dòng)合同的，視為已經(jīng)放棄與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利——?jiǎng)P榮置業(yè)（沈陽(yáng)）有限公司與白玉紅勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案

　　案例要旨：勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者有選擇簽訂固定期限或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利，仍續(xù)簽固定期限勞動(dòng)合同的視為對(duì)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利的放棄，法院對(duì)其主張單位應(yīng)支付未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資的請(qǐng)求不予支持。