珠海公司社保代繳，中山繳納社保代理中介，代辦江門社保五險

 

 

HR勞動案例：哪些情形下勞動合同終止？

根據(jù)勞動合同法第四十四條和勞動合同法實施條例第二十一條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇或者達到法定退休年齡的；

（三）勞動者Si亡，或者宣告失了蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊了銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

 

注意：

用人單位能否與勞動者在法定條件以外約定其他的勞動合同終止條件？

不能

勞動合同法實施條例明確規(guī)定，用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。

 

關(guān)鍵詞：社保交費/補繳/查詢，辦理公積金，發(fā)工資，簽合同，勞務(wù)派遣、人事外包

咨詢熱線：駿伯黃生  18319444741 （微信同號）

辦公QQ: 2628459114

總部地址：廣州市天河區(qū)華港商務(wù)大廈803-806/827-829

 

<!--EndFragment-->