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公司組織周末培訓(xùn)，算加班嗎？

公司安排員工周末進行培訓(xùn)，提高工作技能，按說應(yīng)該是公司給員工的福利。可是，對于員工來說，培訓(xùn)占用了休息時間，是否應(yīng)該算加班呢？

孫某是北京某幼兒園的助理教師。在職期間幼兒園在休息日安排其進行崗位培訓(xùn)共計25天。

2015年5月26日，孫某申請仲裁，要求幼兒園支府休息日安排培訓(xùn)的加班費23192.8元。

公司當(dāng)然不同意支府，仲裁委經(jīng)過審理后，裁決幼兒園支府孫某休息日加班費21581.61元。

經(jīng)審理認(rèn)為，孫某所提供幼兒園認(rèn)可的《職位說明書》以及《培訓(xùn)簽到表》所載明的內(nèi)容，能夠認(rèn)定孫某在工作期間的休息日參加培訓(xùn)的事實。

幼兒園雖主張系孫某個人自愿參加的技術(shù)培訓(xùn)，但根據(jù)雙方簽訂的《員工培訓(xùn)合同》中的內(nèi)容能夠認(rèn)定該培訓(xùn)系幼兒園指派孫某參加，

友情提醒

公司在休息日安排員工培訓(xùn)、拓展等活動，雖然不是安排員工從事本職工作，但實際上也占用了員工的休息時間，如果公司未安排補休，是存在支府加班費的風(fēng)險的。

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