熱點資訊：工人違章操作造成工傷，單位扣減工資是否違法？

你被鑒定為八級傷殘，停工留薪期為6個月。但這次工傷是因你違章造成的，按你原工資

的80%，即4000元計發(fā)停工留薪期工資！

公司這個騷操作是否合法呢？

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)遼的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支府。

分析

本案中，萬某是工傷職工，由于工傷的無過錯責(zé)任原則，該公司制度要求工傷職工承擔(dān)過錯（或過失）責(zé)任，違反《工傷保險條例》第三十三條的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為不合法。因此，即使萬某是因違章操作發(fā)生事故遭受工傷，也應(yīng)由用人單位依法承擔(dān)工傷保險待遇支府責(zé)任。

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