公司：廣州駿伯人力資源有限公司銀川分公司、蘭州分公司、青海分公司

業(yè)務(wù)關(guān)鍵詞：全國社保五險(xiǎn)交費(fèi)、補(bǔ)繳、轉(zhuǎn)移服務(wù)；發(fā)工資、代簽合同，勞務(wù)外包，勞務(wù)派遣，人事代理等等服務(wù)咨詢聯(lián)系：18319444741（v同號(hào)）黃生

勞動(dòng)案例分析：公司挽留辭職員工多呆一個(gè)月，結(jié)果賠了8萬！

王小小系深圳某公司員工。9月10日，王小小向公司提交員工離職申請(qǐng)表，離職原因?yàn)椤盁o法勝任目前工作，另求發(fā)展”。由于公司職位空缺，填補(bǔ)需要時(shí)間及考慮公司的生產(chǎn)情況，公司希望挽留王小小多呆一段時(shí)間。

公司出具終止勞動(dòng)合同通知書，內(nèi)容為“王小小，你于9月10日遞交離職申請(qǐng)，現(xiàn)公司決定，同意于11月21日正式與你終止勞動(dòng)合同，辦理離職手續(xù)……”。

王小小申請(qǐng)仲裁，要求公司支府違法解除勞動(dòng)合同的賠嘗金147456元。

王小小認(rèn)為，他提出離職申請(qǐng)后，公司以工作繁忙暫無法招聘人員為由，讓他繼續(xù)工作，他表示同意，并由部門人員向人力部門發(fā)送撤回離職申請(qǐng)的郵件，現(xiàn)在公司出具終止勞動(dòng)合同通知書，屬違法解除勞動(dòng)合同。

仲裁委經(jīng)過審理后認(rèn)為，公司屬違法解除勞動(dòng)合同，裁決公司支府違法解除勞動(dòng)合同的賠嘗金147456元。

本案中，王小小于9月10日提出離職，其本可以于10月10日離職。但根據(jù)事實(shí)公司基于職位空缺填補(bǔ)需要時(shí)間及考慮公司的生產(chǎn)情況，與王小小協(xié)商將離職時(shí)間延至11月21日。至此，應(yīng)當(dāng)視為由用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系的情形。

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金79300元（6100元×13個(gè)月），認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確。