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標題:勞動案例分析:試用期從勞動合同期限中剝離出來

1樓
ljhr2012 發(fā)表于:2023-10-26 10:44:55

公司:廣州駿伯人力資源有限公司鄭州分公司

服務(wù)關(guān)鍵詞:鄭州社保待遇報銷,鄭州社保代理,公積金代辦,代交鄭州社保,鄭州勞務(wù)派遣公司,咨詢聯(lián)系:18319444741(v同號)駿伯黃生

 

勞動案例分析:試用期從勞動合同期限中剝離出來

有些企業(yè)在與勞動者簽訂勞動合同時會拿出兩份合同,一份是《試用期合同》,另一份是《勞動合同》。只有當勞動者通過了試用期檢驗,企業(yè)才與其簽訂正式的《勞動合同》。

其實,企業(yè)的這些做法是錯誤的。

根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定,試用期只有在正式合同中才能約定,試用期是勞動合同中約定的勞動期限的組成部分,即如果沒有訂立正式合同就不存在單獨的“試用合同”。

提醒:

《勞動合同法》遞19條遞4款約定:

勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

這就意味著,單獨的試用期合同被視作正式合同,勞動合同如果只約定試用期的,那么該試用期就是合同的期限,視為用人單位放棄進行試用的權(quán)利。

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