社保知識分享：勞動法規(guī)定的工作八小時，包含午休時間嗎？

對于此類問題，法律并沒有明文規(guī)定，筆者認為，主要看用人單位的規(guī)章制度或考勤管理中是否有明確規(guī)定。

主要分為以下三種情況 ：

1.規(guī)章制度中明確規(guī)定工作時間包含午休時間。

此種情況下每天的八小時工作時間包含了午休時間，勞動者在此時間段如有工作需要，應協(xié)調(diào)好午休和工作的關系。

2.規(guī)章制度中明確約定了工作時間不包含午休時間。

此種情況下須確保員工可以自行支配自己的午休時間，否則該午休時間可能會被認定為工作時間，導致用人單位承擔延長工作時間的加班費。

3.規(guī)章制度并沒有明確約定是否包含午休時間。

如產(chǎn)生爭議，勞動者主張該午休時間實際為工作時間并提供了相應證據(jù)的，該午休時間也會被認為是工作時間。

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