勞動案例分享：經(jīng)濟補償按合同約定工資還是到手工資算？

答

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政符公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支府經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支府，向其支府經(jīng)濟補償?shù)哪晗揶└卟怀�過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨的幣性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)剞┑凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)剞┑凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。

勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

HR如何快速解決員工問題買社保五險 + 處理五險待遇 + 工資發(fā)放等人事工作

辦理服務(wù)：轉(zhuǎn)移勞動糾紛風(fēng)險 、 人事外包代理 、 員工退休金辦理 、 女性生育待遇+津貼 、工傷事故申報和報銷 、辦理失業(yè)金業(yè)務(wù)、發(fā)放工資薪酬、申報個稅、代簽勞動合同等等

感謝您的支持與信任，我司將竭誠為您外包服務(wù)，歡迎前來咨詢了解：

業(yè)務(wù)手機：183 1944 4741（V+同）   辦公QQ：2628459114

聯(lián)系人：駿伯黃生