社保待遇賠償：職工違規(guī)操作工傷，用人單位扣減停工留薪期工資是否合法？ 工傷事故環(huán)節(jié)回看：你被鑒一定為八級傷殘，停工留薪期為6個月。 但這次工傷是因你違章造成的，按你原工資的80%即4000元計發(fā)停工留薪期工資�！拔铱墒前思墏麣垼瑧{什么要扣我20%工資。” 這套管理辦法，兩年前全體員工都知道。你不會忘記了吧! 安全規(guī)章制度{員工因違章受傷或自己安全保護不到位受傷的，由責任人按職工在傷休期間按規(guī)定計算出的薪酬標準的20%賠償人力資源損失。} ——解答：《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)疒需要暫停工作接受工傷醫(yī)遼的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支府。 本案中，萬某是工傷職工，由于工傷的無過錯責任原則，該公司制度要求工傷職工承擔過錯（或過失）責任，違反《工傷保險條例》第三十三條的規(guī)定，應認定為不合法。因此，即使萬某是因違章操作發(fā)生事故遭受工傷，也應由用人單位依法承擔工傷保險待遇支府責任。 總結：該用人單位應依法足額支府萬某停工留薪期工資。 _________________________________如何快速解決員工問題買社保五險 + 處理五險待遇 + 買公積金 + 工資發(fā)放 等人事工作，歡迎交流學習指導：183 19444 4741 黃一