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廣州社保外包，廣州社保代買，廣州勞務派遣，專業(yè)咨詢熱線 13660708747  汪生

吸引、發(fā)展和挽留人才是我國HR面臨的首要挑戰(zhàn)，而HR轉型是應對這一挑戰(zhàn)的根本性解決方案。在HR轉型過程中，部分企業(yè)選擇將日常性的人力資源管理事務進行外包，據統(tǒng)計，目前企業(yè)HR外包采用率高的為“社保服務”。

    對于中小企業(yè)及辦事機構來說，社保賬戶的開設及社保的繳納是十分繁瑣耗時的工作，因為社保政策的頻繁變更（比例的不定期調整、每年基數(shù)的申報）、社保繳納流程的復雜瑣碎（就業(yè)中心辦理招用工備案、社保局辦理人員名單的申報、地稅局每月申報需繳納的社保費），很容易出現(xiàn)漏繳、多繳或者無法繳納的狀況，導致人事專員大量精力的耗費，甚至會產生不必要的勞動爭議和糾紛。

包含“社保服務”在內的人力資源外包服務不僅可以幫助企業(yè)降低管理成本，更實現(xiàn)了HR管理的專業(yè)性、合理性。在節(jié)約時間成本的同時，使得企業(yè)人力資源管理更加合規(guī)、高效。

相關新聞鏈接：稅延養(yǎng)老保險試點啟動 等于個稅起點提升至4500元

5月1日起，上海市、福建省和蘇州工業(yè)園區(qū)將試點個人稅收遞延型商業(yè)養(yǎng)老保險，試點期限暫定一年。每月在1000元以內(每年不超過12000元)的部分將可以稅前列支，退休提取的時候再扣稅。

有人說，這相當于在試點城市或地區(qū)將個稅起點從3500元提升到4500元。

年高限12000元，退休后領取

個稅遞延養(yǎng)老保險5月1日起將在上海市、福建省和蘇州工業(yè)園區(qū)這三地先行試點，試點1年。對個人來說，稅前扣除限額為每個月收入的6%，至多1000元；對個體經營者來說，稅前扣除限額為年收入的6%， 12000元封頂，折合到月，也是以1000元為限。在領取稅延養(yǎng)老保險金時，其中25%部分予以免稅，其余75%部分按照10%的比例稅率計算繳納個人所得稅。

和普通商業(yè)養(yǎng)老保險的靈活支取相比，個稅遞延養(yǎng)老保險要剛性許多，領取必須是要達到規(guī)定退休年齡才能開始。養(yǎng)老金可以按月或者按年來領，領取期限原則上為終身或不少于15年。

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