正值高校應(yīng)屆畢業(yè)生們找工作的沖刺期。本期小課堂就來(lái)說(shuō)叨說(shuō)叨試用期和實(shí)習(xí)期的區(qū)別。

試用期是指這樣一個(gè)期限，在這個(gè)期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，同時(shí)，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己的要求也進(jìn)行考核。它包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，可以說(shuō)是一種雙向選擇。很多朋友覺(jué)得試用和實(shí)習(xí)是一回事，其實(shí)不是，它們的差別還挺大，主要體現(xiàn)在三個(gè)方面。

第一，當(dāng)事人的身份不同。處于試用期內(nèi)的只能是勞動(dòng)者，處于實(shí)習(xí)期的是在校學(xué)生。

第二，權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同。試用期內(nèi)，單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，并且要一起履行繳納社保費(fèi)用的義務(wù)。這里的無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任是指如果勞動(dòng)者犯錯(cuò)，無(wú)論單位是否涉及在內(nèi)，單位都必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。但實(shí)習(xí)期內(nèi)，單位對(duì)實(shí)習(xí)的學(xué)生不承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，也不用履行最低工資標(biāo)準(zhǔn)這一要求。

第三，當(dāng)事人的目的不同。試用期主要體現(xiàn)的是用人單位補(bǔ)充人力資源的目的，而實(shí)習(xí)期體現(xiàn)的是學(xué)生提高自身素質(zhì)。所以二者有很大差別。

那么試用期到底多長(zhǎng)時(shí)間合適呢？要由單位說(shuō)了算嗎？還真不是辣么回事兒。有職粉反映，自己試用期已經(jīng)過(guò)了大半年，卻被告知還要再試用3個(gè)月。實(shí)際上，這個(gè)用人單位是已經(jīng)違反了試用期相關(guān)規(guī)定的。

按規(guī)定，勞動(dòng)合同不滿3個(gè)月的不能設(shè)試用期；勞動(dòng)合同不滿1年的，試用期不能超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同1年以上不滿3年，試用期不能超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不能超過(guò)6個(gè)月。而且同一單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。