達(dá)到退休年紀(jì)的老人就不能繼續(xù)留在崗位上了，但是失去工作后就意味著失去了經(jīng)濟(jì)來(lái)源。養(yǎng)老金的調(diào)整會(huì)根據(jù)員工所選擇的檔次變化，有能力的人自然會(huì)選擇高檔次的養(yǎng)老金，退休后拿到手的補(bǔ)貼就會(huì)更高。能力有限的人就只能選擇稍微低檔次一些的，退休后到時(shí)候的補(bǔ)貼就有限。

　　四個(gè)關(guān)乎到退休老員工利益的四個(gè)好消息：

　　一、完善退休老人的服務(wù)體系

　　很多老人在退休后就基本與社會(huì)脫軌了，就仿佛被時(shí)代拋棄了一樣，對(duì)科技發(fā)展情況和智能機(jī)器的使用情況一概不知。領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)需要本人驗(yàn)證，但很少有工作人員會(huì)騰出時(shí)間幫著不知所措的老人。他們就只能自己慢慢嘗試，站在驗(yàn)證機(jī)前不知所措且無(wú)從下手的老人比比皆是。哪怕想取出存折上的存款都不知道該怎么辦，看著陌生的環(huán)境，老人心中滿是失望和悲涼寂寥。

　　出現(xiàn)這種情況的主要原因，還是因?yàn)楫?dāng)前社會(huì)的養(yǎng)老服務(wù)系統(tǒng)不夠全面完善。所以相關(guān)部門修改法規(guī)，為了更好地使老人與社會(huì)制改保持密切聯(lián)系，有關(guān)部門會(huì)派遣工作人員上門提供服務(wù)幫助。

　　二、部分省份新增養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇率先實(shí)施公司繳納保險(xiǎn)費(fèi)

　　許多崗位的在職人員會(huì)未雨綢繆，自愿選擇繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，但退休后的補(bǔ)貼少之又少。幾百塊的養(yǎng)老金什么都做不了，甚至連最基本的吃穿用度都無(wú)法保證。雖然有些公司會(huì)專門幫員工存儲(chǔ)一定數(shù)額的錢財(cái)，加上養(yǎng)老補(bǔ)貼，最終的金額非�？捎^。只是靈活彈性非傳統(tǒng)的就業(yè)背景下，不是所有的員工都能享受到這么好的待遇，也不是所有公司都有這樣的法規(guī)。

　　考慮到大部分員工退休后的生活會(huì)過(guò)得很拮據(jù)，于是山西省對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行修改完善，使之能更好滿足市民的需求。200到5000元的不同檔次，對(duì)應(yīng)了不同數(shù)額的補(bǔ)貼。高檔次對(duì)應(yīng)高金額是毋庸置疑的，不過(guò)低檔次的養(yǎng)老保險(xiǎn)能獲得更高的補(bǔ)貼，為沒(méi)能力選擇高檔位的低收入群體提供基本保證。有能力的可以選擇多交保險(xiǎn)，退休后拿到的補(bǔ)貼就更多。